EntrInnO

EntrInnO

Applicazione

Dal 2016

Livello di valutazione

Livello Europeo

Tipologia

Giochi

Target Group: giovani adulti

EntrInnO è un progetto finanziato dalla Commissione Europea per rispondere alla necessità di ottimizzare lo sviluppo dell’imprenditorialità e dell’innovazione in Europa. Il suo obiettivo principale è quello di migliorare le competenze dei giovani cittadini dell’UE, una popolazione cruciale di un’economia e una società progressista, imprenditoriale e basata sul mercato. A tal fine, è in fase di sviluppo un gioco interattivo online, che sarà accessibile online e offline e potrà essere adattato a vari contesti. Nel contesto del gioco l’utente si imbatterà in molteplici compiti che comporranno le sue attitudini e le sue capacità imprenditoriali.

MySkills

Bertelsmann Stiftung e l’Agenzia Federale Tedesca per l’Impiego

Applicazione

Dal 2015

Livello di valutazioine

Nazionale Locale

Tipologia

Simulatori

Target Group: Il test è adatto a tutte le persone in cerca di lavoro che hanno una notevole esperienza in una delle 30 professioni di MYSKILLS, ma che non hanno un diploma di laurea tedesca. Si tratta principalmente di rifugiati con status di residenza, migranti e lavoratori poco qualificati senza qualifiche formali.

MYSKILLS è un test computerizzato. Permette a chi non ha una qualifica professionale di identificare e dimostrare le proprie competenze professionali. Possono dimostrare quali sono le situazioni professionali tipiche con cui hanno familiarità e se sanno esattamente cosa fare in queste situazioni. Il test è disponibile in sei lingue: tedesco, inglese, arabo, farsi, russo e turco. Dura circa 4 ore e viene svolto dal centro per l’impiego o dall’agenzia di collocamento.

Quiero empleo

Camara de comercio de España

Applicazione

Aperta

Livello di valutazione

Livello Nazionale

Tipologia

Questionari

Target Group: cittadini disoccupati

Valutate le vostre capacità personali e gestionali. La valutazione delle competenze redigerà il vostro profilo personale in cui verrà mostrato graficamente il livello di sviluppo di ciascuna di esse. Confrontate il vostro profilo delle competenze con i profili standard dei lavori e delle funzioni abituali. Immaginate il vostro profilo ideale come obiettivo di miglioramento. La valutazione servirà da guida nel processo di apprendimento e orienterà il piano di carriera che volete progettare secondo un modello di piano di miglioramento che mettiamo a vostra disposizione, se lo desiderate.